Antwort auf die Frage: Warum passiert so wenig und wird so viel diskutiert? Genau deshalb: Es fehlt der Sinn! Weil wir es mit heterogenen Teams und Interessen zu tun haben, die alle ein Stück in der Rolle und den Aufgaben gefangen sind. Da möchte ich sie herausbekommen, da sie sonst immer rollenkonform denken, handeln und entscheiden, das aber nicht notwendigerweise auf Veränderungen abzielt, sondern eher auf Bestandserhalt.
Für immer mehr Menschen und Organisationen stellt sich die Frage nach dem Sinn. Wenn wir im Bildungsbereich eine Klarheit darüber haben, wofür wir das machen - und hier geht es über die klassische Vermittlung von Wissen hinaus - dann sind wir gut gerüstet für kommende Herausforderungen. Es gibt zahlreiche Beispiele, die zeigen, dass Organisationen, die ihren Purpose entdeckt haben und diesen authentisch umsetzen, wirkungsvoller, motivierter und erfolgreicher sind als andere. Die Auswirkungen von Purpose sind spürbar.